In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt, in der kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung entscheidend für den Erfolg sind, werden traditionelle Lernmethoden zunehmend durch innovative Ansätze ersetzt. Denn die Art, wie wir heute arbeiten ändert sich rapide - auch durch die neuen Möglichkeiten, die Künstliche Intelligenz (KI) bietet. Eine solche Innovation sind Learning Experience Plattformen (LEP). Lernende profitieren bei LEPs nicht allein von formalen Lernangeboten, sondern erhalten auch praxisrelevantes Wissen für den Arbeitsalltag zum Nachschlagen. Mitarbeiter*innen erhalten durch "Learning Nuggets" Wissen in genau dem Umfang, den sie für ihren täglichen Arbeitsablauf benötigen. LEPs ermöglichen individuelle Lern-Erlebnisse und selbstgesteuertes Lernen.
Was sind Learning Experience Plattformen?
Eine Learning Experience Plattform (LEP) ist eine Weiterentwicklung des traditionellen Lernmanagementsystems (LMS), das darauf abzielt, eine umfassendere und interaktivere Lernerfahrung zu bieten. Im Gegensatz zum LMS, das sich oft auf die Verwaltung von Kursen und Ressourcen konzentriert, betont eine LEP stärker die Lernerzentrierung und das Engagement der Lernenden. LEPs verfügen über wesentlich mehr Funktionen als ein Learning Management System und bieten u. a. eine Vielzahl von Lernressourcen, personalisierte Lernwege, soziales Lernen und fortschrittliche Learning Analytics, um eine effektive und effiziente berufliche Weiterbildung zu ermöglichen.
Merkmale von Learning Experience Plattformen:
- Personalisierte Lernwege: LEPs ermöglichen es den Lernenden, ihre eigenen Lernziele zu setzen und personalisierte Lernwege zu erstellen, die auf ihren individuellen Bedürfnissen und Interessen basieren.
- Vielfältige Lernressourcen: LEPs bieten Zugang zu einer breiten Palette von Lernmaterialien, einschließlich Kursen, Videos, Artikeln, Büchern und mehr, die es den Lernenden ermöglichen, verschiedene Lernstile anzusprechen und ihr Wissen zu erweitern.
- Soziales Lernen: LEPs fördern die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen den Lernenden durch Funktionen wie Diskussionsforen, Gruppen und Peer-Bewertungen.
- Analytik und Fortschrittstracking: LEPs bieten Tools zur Verfolgung des Lernfortschritts und zur Analyse von Lernaktivitäten, die es den Lernenden ermöglichen, ihren Fortschritt zu messen und zu optimieren.
Beispiele für Learning Experience Plattformen
- 360Learning
- LinkedIn Learning LXP
- Degreed
- Continu
- Absorb
- EdApp
- Juno LXP
- Tovuti
- Docebo
- Learn Amp
Fazit
Durch die Integration von innovativen Funktionen wie personalisierten Lernwegen, KI-gestützter Analyse und sozialem Lernen ermöglichen LEPs eine individuelle und flexible "Learning Journey" für jeden Lernenden. Diese "Learning Journey" ermöglicht es den Mitarbeiter*innen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich den Anforderungen ihrer Arbeit anzupassen, während sie gleichzeitig eine Fülle von Ressourcen und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung nutzen können.